Evet mümkündür. Hatta işten çıkarıldıktan sonra hemen başka bir işe girmiş olsa bile boşta geçen süre ücretini isteyebilir. Ancak eski işine dönmek istemezse boşta geçen süre ücretinin istenip istenemeyeceği tartışmalı. Çünkü dönmek istemeyen işçinin bu durumda sözleşmeyi kendisinin feshi söz konusu. Burada kıdem tazminatını isteyebileceği ancak boşta geçen süre ücretini isteyemeyeceği ağırlıklı görüş. Yargıtay'ın iki yönlüde kararları var ancak son dönem kararları sanki ağırlıklı olan görüşe kayar gibi.