Sayın meslektaşım, kanunda fesih bildiriminin şekli konusunda bir düzenleme mevcut değildir. Bildirimin şekli ancak ispat açısından bir değere sahiptir. Kanunda düzenlenen mezeretsiz işe gelmeme üzerine fesih derhal fesih hakları arasında sıralanmış olup, uygulama açısından düşünüldüğünde işçiye varsa haklı mazeretini bildirmek üzere belirli bir süre verilmesi, belirtilen süre içerisinde bildirilmemesi halinde iş akdinin feshedileceği hususunun tebliğ edilmesi ve verilen sürenin bittiği günün ertesi günü çıkış işleminin gerçekleştirilmesinin uygun olacağını düşünüyorum. İyi çalışmalar