Genç Arkadaşım
İş kazalarında zamanaşımı 10 yıldır. Sakatlanmaya neden olan olay iş kazası ise tarafların ekonomik durumunu gözeterek bir manevi tazminat belirlemelisin. Örneğin 50.000 YTL manevi tazminat isteyebilirsin. Manevi tazminat bölünemediği için manevi tazminat yönünden fazlaya ilişkin hakları saklı tutma imkanı yoktur. Manevi tazminatı belirlerken dava açtığın kişinin ekonomik durumu çok önemli, maddi durumuna göre bu miktarı arttırabilir veya düşürebilirsin.
Ancak iş kazalarında yaralanan kişi sigortalı ise sigorta bu kişiye mamüliyet aylığı bağlayabilir. Bu durumda maluliyet aylığının peşin değeri maddi tazminattan düşecektir. Maddi tazminatı dava açarken düşük tutup örneğin 5.000 YTL gibi, fazlaya ilişkin hakkını saklı tutup bilirkişi raporu ile tazminat miktarı belirlendikten sonra bu miktara göre ıslah yoluyla arttırman daha mantıklı görünüyor. Bazen mamuliyet aylığı nedeni ile maddi tazminat hiç çıkmayabiliyor.
Başarılar dilerim.