Alıntı: MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Alıntı: MADDE24/II-e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Alıntı: MADDE 24/II-g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi

Bence işçinin yaptığı fesih geçerlidir. İşçinin ücret ödemesi 20 günden fazla geciktiyse eğer, işçinin devamsızlığı haklı bir sebebe dayanmış olacaktır. Kaldı ki, işçinin feshinin değil işverenin feshinin öncelikle değerlendirilmesinde ısrarcı olursanız, iş gücencesi hükümleriyle karşılaşabilirsiniz ki, risk kıdem tazminatından daha fazla olabilir.