hukuka saygı,
bu durumda direkt olarak siz işe iade davası açın davalı işveren işten çıkarmadığını ispat etmek zorunda zira iş hukukunda ispat yükü işverendedir. ayrıca davalı işten çıkarmadığını söylerse davayı kabul etmiş olacaktır. yok eğer çıkardığını beyan ederse haklı nedenle çıkardığını ispatlamak zorundadır. ama tavsiyem 3 gün dolmadan işveren size ihtar çekmeden davayı açın yada en azından işverenin işten çıkardığını ve haksız fesih yaptığını beyan eden bir ihtarname gönderin işverene
saygılarımla...