Kriz haklı fesih nedeni değil ancak geçerli fesih nedeni olabilir. Bu durumda iş akitleri feshedilecek işçilerin objektif kriterler dikkate alınarak seçilmesi gerekir. Toplu işçi çıkarma ile ilgili yasal prosedürlere uyulması gerekir. İşçilere tüm yasal haklarının ve tazminatlarının ödenmesi gerekir. Fesih son çare olmalıdır. İşe iade davaları ile karşılaşabilirsiniz.