Alıntı: Yazan R.Acar Sayın meslekdaşlarım; Bir banka, İzmir'deki çalışanını Tuzla'ya tayin ediyor; istersen buraya git istersen haklarını verelim istifa et diyorlar. Çalışan kişi de haklarını alıp çıkıyor. 1- Bu şartlar altında istifa etmiş olan kişi işe iade davası açabilir mi? 2-Tuzla'daki yeni görev yeri, çalışanla bankaya ilk girdiğinde mevcut değil. (Bankalar sözleşme yaparlarken "heryerde çalışmayı kabul ediyorum" gibi birşeyler imzalatıyorlardır tabii fakat buradaki işyeri çalışan işe alındığında mevcut olmadığı için önceki kabul beyanı burasını kapsamıyor, çalışanı bağlamıyor (Buna benzer bir karar okumuştum yanılmıyorsam) 3- Aslında banka kriz nedeniyle bazı elemenlarına benzer uygulamalar yapmış (Maaşları diğerlerine göre nispeten yüksek olanları işten çıkarıp, düşük ücretlileri işe almışlar) Bunu ispat etmek biraz zor tabi. Bu dava açılırsa başarı şansı var mıdır. Zamanım kısıtlı olduğundan derinlemesine araştıramadım yardımlarınıza acilen ihtiyacım var. Teşekkür ederim.

Bugünlerde kriz nedeniyle işverenlerin kullandığı en uyanıkça yöntem bu oldu. Bana böyle olaylar çok fazla gelmeye başladı. O nedenle araştırdım.

Alıntı: Aslında banka kriz nedeniyle bazı elemenlarına benzer uygulamalar yapmış (Maaşları diğerlerine göre nispeten yüksek olanları işten çıkarıp, düşük ücretlileri işe almışlar) Bunu ispat etmek biraz zor tabi.

Bu durumu kanıtlarsanız, davayı lehinize bitirebilirsiniz. Yargıtay, işçi naklinin işverenin kötüniyeti ile yapılması durumunda işçi lehine karar vermektedir.