Sayın Bülent Bey, bu konuda henüz bir yargıtay kararı bulamadım ama bu bilgiyi Doç Dr. Cevdet İlhan Günay' ın İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku adlı kitabından aldım. Dediğim gibi eğer çalışma aralıksız olarak devam ettiyse hiçbir kesintiye uğramadıysa bu takdirde 5 yıllık süre işten ayrılam tarihine göre o yılın son gününden itibaren 5 yıl içerisinde işe giriş ve fesih tarihleri arasında ki sürenin tespiti istenebilir.
Fasılalı çalışma halinde ise işe giriş bildirgesi öncesi süreler için 5 yıllık hak düşürücü süre uygulanmalıdır.