Meslektaşımızın aktardıklarından anlaşıldığı kadarıyla, işveren, çalşınanın iş akdini 25. maddeye göre -haklı-feshetmiştir. (Zira tazminatların alınmadığı belirtilmiş.)
Bu halde, somut olayda, haklı fesih nedenlerinin bulunup bulunmadığı incelenecektir. 25. maddede öngörülmüş bir durumun gerçekleşmediği anlaşıldığında ise fesih geçersiz sayılacaktır.

Bunun dışında, haklı fesih nedenleri olmadığı halde, olayda geçerli fesih nedenleri bulunuyorsa, 25. maddeye dayanılarak yapılan feshin geçerli fesih olacağına ilişkin Yargıtay kararları var. Yargıtay'ın haklı nedenle yapılan, feshin geçerli fesih kabul edilebileceğine ilişkin kararını -kendi adıma- yerinde bulmasam da, bu halde işçinin kıdem/ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekecek ancak işe iadeye hükmedilmeyecektir.


Netice itibariyle, somut olayın özellikleri bilinmeden, sadece "işyerinde hırsızlık olursa, güvenlik görevlisinin iş akdi feshedilebilir mi" noktasından hareketle kesin bir yargıya varılmaması gerektiğini düşünmekteyim.

Saygılarımla,