Sayın Seher,
Bir çalışmanın kısmi olup olmadığı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. Buna göre, işçinin normal çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Tam süreli iş sözleşmesi ile kısmi süreli iş sözleşmesi arasındaki ayrım öenmli ölçüde kriteri ile belirlenmekte, önemli ölçüden ne anlamamız gerektiği de ilgili kanun hükmünün gerekçesinde yer almaktadır. Yani, eğer, bir işçinin haftalık normal çalışma süresi, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçinin haftalık çalışma süresinin 2/3'ünden az ise, bu çalışma kısmi süreli bir sözleşme ile çalışmadır. Eğer müvekkiliniz, haftalık en fazla 30 saat çalışmış ise kısmi süreli çalışmadır.(Emsal işçinin normal çalışma süresini haftalık 45 saat olarak kabul ediyorum. Emsal işçi daha az veya daha fazla süre ile çalışıyor olabilir.)

Yukarıdaki nedenle, ne kadarlık bir ücret farkı talep edebileceği, emsal bir işçinin haftalık ne kadar çalıştığının belirlenmesi ve müvekkilinizin ne kadar süre ile çalıştığının belirlenmesinden sonra tespit edilebilecektir.