Olayda işverenin ağır sözler söylemesi haklı fesih nedeni kabul edilebilir, bununla beraber fazla mesai ücretini, izin ücretlerini alamaması da işçinin haklı olarak fesih yapabileceğini gösterir. Bu sebeple ihbar taminatı olmasada kıdem tazminatını hak eder.

Yukarıdaki görüşlere ek olarak, alacak listenizi belirtmelesiniz, fazla mesai için ayrı, kıdem tazminatı için ayrı faiz talep etmeyi unutmayın, her kalemin faiz hesaplaması farklı olabilir.

Alacak kalemlerinin bazıları tanıkla ispatlanabilinirken bazıları için yazılı belgeye ihtiyaç duyulabilir. Özellikle araştırmanız gereken husus; ispatı işverene düşen hususlardır.

Kolay Gelsin...