Selamlar,

işe iade davası açma hakkı olanlar kötüniyet tazminatı talep edemez. Şayet müvekkilinizin işe iade davası açma hakkı bulunuyorsa (kanunun aradığı şartlar varsa ) açın. kazanırsanız ve işe iade başvurusunda bulunursanız işverenin iki seçeneği kalır. işe çağırmak veya 8-12 ay arasında hükmedilen tazminatı ödemek. Eğer işe geri çağırırsa müvekkiliniz işe başlamasa dahi 4 aylık tazminat kazanır. Yargıtay'ın son kararı bu doğrultuda.
Ayrıca işe iade ve kıdem tazminatı aynı davada talep edilemez. Yagılama usulleri farklıdır. Kıdem tazinatı aktin feshinden kaynaklanan bir haktır. Oysa işe iade davasında feshin geçersizliğinin tespiti talep edilmektedir. Dolayısı ile iki davayı da aynı anda açmak çelişkili olacaktır. Aynı anda açarsanız her ikisini de kazanma olanağınız bulunmamaktadır. Benim tavsiyem eğer koşulları varsa işe iade davası açmanızdır. Zira işe iade davasını kazandığınızda hizmet aktinin fesih sebebinin geçersiz olduğu tespit edilir ki geçersiz fesih aynuı zamanda haksız fes,ht,r. Daha açık bir ifade ile işe iade davasını kazandıktan sonra işe başlatılmazsanız feshin haksız bir şekilde yapıldığı konusunda eli,nizde kesin hüküm olur. Sonradan açacağınız kıdem tazminatı davasında tekrar tartışmak zorunda kalmazsınız.
Kolay gelsin.