Taraflar serbest iradeleriyle -kanuna ve ahlaka aykırı olmamak koşuluyla- her türlü sözleşme yapabilirler. Bu sözleşmenin geçmişten kaynaklanan bir borcun ortadan kaldırılması için yapılabilmesi de pek tabidir.
İş hukukunda özellik taşıyan durum şudur ki; iş ilişkisi devam etmekte iken, işçinin bir hakkına ilişkin yapılan anlaşmalarda işçinin İRADESİNİN HÜR OLDUĞU bilahare irdelenecektir.

Bu itibarla, çalışanlarla anlaşarak bir ibra sözleşmesi yapabilirsiniz diye düşünmekteyim. Bu ibra sözleşmesinde, işçinin neyin karşılığında fazla çalışma ücreti alacağının giderildiği de belirtilmelidir. Bunu yazılı şekilde belgelendirmek, ileride açılabilecek bir alacak davasında işverenin lehine kullanılabilecektir.

Aksini düşünmek; işverinin bu borçtan ancak aleyhine sonuçlanacak bir davayla mümkün olduğunu söylemek olacaktır!

İşin SGK yönü de atlanmamalıdır. İşveren, ödemediği ücretler, dolayısıyla primler vs. sebebiyle, işin düzenlenmesinde ve ücretin ödenmesindeki usulsüzlüklerle ilgili olarak bir takım müeyyidelerle karşılaşabilecektir.

Saygılarımla,