bu şekilde bir ödeme mümkün değil ancak fazla çalışma ücreti 5 yıllık zaman aşımına tabidir. müvekkiliniz geçmiş yıllar fazla çalışma ücretini o tarihteki ücretler üzerinden %50 zamlı olarak ödeyebilir. ayrıca sizin bahsettiğiniz fazla çalışma karşılığını izin olarak kullandırma hususunu 4857 iş yasası m 41 maddesi geareğince ancak son altı aylık çalışmalar için uygulayabilir