Burada davayı devralan işverene ihbar etmenizin bir anlamı yok. Davayı ihbar etseniz bile hüküm eski işveren hakkında kurulacak. Zaten ihbar yükümlülüğü de devreden işveren üzerinde, humk m. 49 da bu durum belirtilmiş. Siz bu şekilde davaya devam ederseniz alacağınız ilamda eski işverenin adı yazacağı için takip bakımından sorun yaşarsınız. Bence iş kanunu m.6 ya dayanarak yeni işverene dava açıp daha sonra davaların birleştirilmesini istemelisiniz.