Sayın av_meliha

Deneme süresinden bahsedebilmek için taraflar arasında yazılı bir sözleşme olması ve bu sözleşmenin deneme kaydı içermesi gerekir.

Somut olayda işveren iş ilişkisinin kurulmadığını iddia edecek ise deneme kaydına da dayanamayacaktır. Kaldı ki daha önce yazan üstadların da belirttiği gibi deneme süresi içinde işçiye tüm hakları ödenmeli, işçinin sigorta bildirimleri yapılmalıdır. Deneme kaydının tek işlevi taraflara bildirimsiz fesih hakkı vermesidir.

Sonuç olarak işveren, taraflar arasında deneme süresi kaydı içeren bir ilişki olduğunu söylediğinde işiniz çok kolaylaşacaktır. Çünkü bu halde iş ilişkisi kabul edilecektir. Bu yanıyla deneme süresi kaydı sizin lehinizedir.

İşveren iş ilişkisinin kurulmadığını iddia eder ise bunu da bordrolu tanıklar dinletereke aşabilirsiniz.

Deneme süresinin varlığından söz edilmezse diğer alacaklara ek olarak ihbar tazminatı da talep edebilirsiniz.