Merhabalar.Mimar olan bir müvekkilim bundan 1 ay önce bir şirkette çalışmaya başlamıştır.İş koşulları sabah 9:00 akşam 18:00 dır ve nadiren iş çıktıgında projeler yetişecektir.Müvekkil sürekli mesaiye kalmıştır.ve bir ayın sonunda mesaiye(pazar günü) kalmayacagını bildirdiğinde işine son verilmiştir.Ücretini almaya gittiğinde bayram tatili ücret hesabına katılmamıştır,üstelik bu süre içinde sigortası yapılmamıştır.Şirket deneme süresi olduğunu söylemekte ve bayram tatilinde çalışılmadıgı gerekcesıyle ücret ödememekte diretmektedir.Deneme süresi bile olsa bu tatil süreleri ücretten sayılır,ve sigorta yapılmak zorundadır.Mağdurun orda çalıştığını gösterir kesin deliller yoktur ancak yine de ispatlanabilir durumlar söz konusudur.
Sizce öncelikli olarak SGK ya şirketi şikayet edip onların inceleme yapmasını mı beklemeliyim? yoksa davamı hemen açmalıyım?deneme süresine dayanılması daha aleyhime bir durummudur?