Merhaba;

İşçiye çalıştığı dönem hak etmiş olduğu fazla mesaileri,yıllık izinleri,hafta tatili,vs. tüm alacaklarını aldığına ilişkin ibraname işverence zorla imzalatılmış.30 yıldır çalışan bir işçiye bu ibraname imzalatılmasına rağmen karşılığında hiç bir ödeme yapılmamış.İbranamede miktar belirtilmemiş ise geçerli olacağını,miktar belirtilir ise sadece makbuz niteliğinde olacağını biliyorum.Ancak miktar belirtilmeden kalemler tek tek sayılarak imzalatılan bu ibraname de aslında gerçeğe aykırı.Bu durumda şirketin tüm kayıtlarını tutmasının zorunlu olduğundan bahisle eğer şirketçe yapılan ödeme gösterilemiyorsa ibranamenin geçersiz olacağına dair Yargıtay kararı olduğunu duydum ancak bulamadım.Bu konu ile bilgisi olan arkadaşlardan yardımlarını bekliyorum.