bu konuda bir davam olmuştu fakat daha sonra bir meslektaşıma devrettim dosyayı.ne yönde karar çıktı bilmiyorum.Bende burada kurum vekili idim.Bizim davamzıda işyeri hekimi iş kanunu hükümlerine dayanarak işçilik hakları istiyordu.İş kanununa dayanarak dava açtı iseler iş kanunu hükümlerine göre 1 yılı doldurmadan işçinin yıllık üzretli izin alacağı doğmayacağına göre talebin yasal olamdığını düşünüyorum.