İşe iade davası açmak tabii ki zorunlu değil. Fakat açılırsa iyi olur. Şöyle ki; işe iade davası sonuçlanıp dava kazanıldığı zaman işveren genellikle davayı kazanan işçiyi tekrar işe başlatmıyor. Bu yüzden dört aylık maaş bedelini ödemek durumunda kalıyor. Dolayısıyla önce işe iade davasını açıp kazanıp dört aylık tazminatı alıp sonrasında da diğer haklara ilişkin (kıdem, fazla mesai vs) dava açmak da mantıklı bence. Saygılarımla