Sayın PINARYILMAZ

İş güvencesi hükümleri ile tanınan hakları kullanıp kullanmamak işçinin takdirindedir. Dolayısıyla işçi ister işe iade davası açar, isterse açmaz. İşe geri dönmek istemeyen bir işçinin işe iade davası açmasına zorlanması elbette ki saçmadır.

İş güvencesi hükümlerinden faydalanmamak yani işe iade davası açmamak işçinin diğer haklarını kaybetmesine neden olmayacağı gibi bunları talep edebilmenin ön koşulu da değildir. Somut olayda on yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem ve ihbar tazminatını, beş yıllık zamanaşımı süresi içinde de diğer işçilik alacaklarını talep edebilirsiniz.

Kötüniyet tazminatında ise durum farklı. Hacer Hanım'ın da belirttiği gibi iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartlarını taşıyan işçiler kötüniyet tazminatı talep edemez. Yani işe iade davası açabilmek için gerekli koşulları taşıyan işçi(6 aylık kıdem, 30 işçi koşulu vs) kötüniyet tazminatı talep edemez.