Alıntı: Yazan Av. Dilayda Bilgilendirdiğiniz ve yol gösterdiğiniz için çok teşekkür ederim. Artık ilk işim Yargıtay 9. HD'nin kitaplarını incelemek olacak

Değerli üyelerin kitaplarıyla kararlarının arasında fark olduğu vakidir. Ama sürprizleri daha çok işverenlere yaparlar.

Esasen tartışmalı bir husus. Yasa hükmü çok açık. Aynı mantıkla 29 kişinin çalıştığı bir işyerinde de işverenin 30. işçiyi istihdam etmemesi kötü niyet olarak değerlendirilip iş güencesi uygulanabilecek midir?

Bence asıl belirleyici olan fesih nedeni olacaktır. Örneğin iş akdi haklı neden gerekçesiyle feshedildiyse davanın reddedilme ihtimali yüksek, işletmesel nedenle feshedilmişse kabul edilme ihtimali daha yüksek olacaktır diye düşünüyorum.

Bol şanslar..