Sayın Meslektaşlarım;

Müvekkil işveren çalışanı Sigorta Müdürlüğünden aldığı Çalışma Yıl ve Prim Ödeme Gün sayısını tamamladığına dair almış olduğu yazıyla beraber işten ayrılmak ve kıdem tazminatının ödenmesi isteğini bir dilekçeyle bildirmiştir.;Ancak emekli olmak için gerekli yaş haddini doldurmadığından emekli olamamaktadır.

1475 sayılı kanunun 14 maddesinin 5 bendinde: "5. (Ek bent: 25/08/1999 - 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle," kıdem tazminatı ödenir.denmektedir.

Bu maddeye göre bizdenkıdem tazminatı isteme hakkına sahip olan işçi, ihbar önellerine uymadığından işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?

Yargıtayın bu yöçndeki kararlarına göre 1475 sayılı kanunun 14 maddesinin 4.bendine göre ve ve emekli olmak için başvuruda bulunan kişilereihbar tazminatı verilmeyeceğini bu gibi durumlarda işçin, ihbar öneline uymadan iş akdini feshederek işyerinden ayrılabileceği belirtilmektedir.

Ancak somut olayda görüleceği üzere çalışan emekli olmak için değil sadece kıdem tazminatı almak için işten ayrılmaktadır.Çünkü yaş haddinden dolayı 2014 yılına kadar emeklilik için beklemek zorunda kalacaktır.Ayrıca emekli olamaycağından sigortasız kalacak ve sağlık sigortasındanda yararlanamaycaktır.Bu halde çalışanın bir başka işyerinde çalışmak amaçlı işyerinden ayrıldığı ve sözün özü emekli olmak için gerekli şartlarıda taşımadığından , ihbar öneline uymayarak sırf kıdem tazminatına haketmiş olduğundan bahisle başka hiçbir gerekçe göstermeden vermiş olduğu dilekçeyle işten ayrılan kişiden işveren ihbar tazminatı isteyebilecek midir?

Teşekkürler...