Merhaba arkadaşlar.Bir konuda yardımcı olursanız sevinirim.Müvekkil bir Üniversitenin kantininde 2000 yılından 2008 şubat ayına kadar çalışmıştır.Kantini işleten şahıs müvekkili sigortalı göstermediği gibi işten ayrılmasını da istemiştir.Müvekkil adına bu dönemler için bu şahsa karşı hem hizmet tesbiti hem de kıdem,ihbar,fazla mesai,hafta sonu çalışması,yıllık izin ücret alacağı taleplerinde bulunarak dava açtık.Dava dosyamıza gelen belgelerden kantini işleten şahsın taşeron olduğunu kantin işletmesini alan şirketin başka bir ilde merkezinin bulunduğunu bu ihaleleri 7 sene boyunca aldığını ve kantin işletmesinin her sene 8 ay boyunca bu şirkete verildiği ve en son 2007 sonu itibariyle bu şirketin kantin işletme süresinin bittiğini 2008 yılı başından itibaren ise kantinin işletilmesinin hazine aracılığıyla taşeron olarak belirttiğimiz şahıs tarafından alındığını öğrendik.
2007 yılı sonuna kadar ihaleyi alan ve taşerona kantinin işletmesini veren(her sene 8 ay süre ile işletilmesi ihale ediliyor) bu şirkete karşı ayrı bir dava açıp ilk dava ile birleştirmeyi taşeron ile asıl işveren konumundaki bu şirketin müşterek ve müteselsil olarak sorumluluğunu talep edebilir miyim?
Ayrıca asıl işveren konumunda ki bu şirketin 2008 yılı ihalesini almaması 2008 yılında taşeron konumundaki kişinin hazineden kantinin işletmesini alması ve müvekkilin 2008 yılı şubat ayında işten çıkarılması bu şirketin artık asıl işveren konumunda bulunmaması kıdem,ihbar,yıllık izin,hafta sonu çalışması,fazla mesai gibi taleplerimizde ne gibi sıkıntılar yaratabilir?
İhalelerin her yıl 8 aylık dönemler için yapılıyor olması davamızda sıkıntı yaratabilir mi?