merhaba öncelikle şunu belirtmek isterim ki işçilerden kaynaklanan bir takım hatalar ya da eksiklikler yüzünden bir zarar doğduğu ispatlanabiliyorsa doğrudan 25 inci maddeye dayanmak mümkün ancak bu tespit edilemezse işverenin işçilerin önüne koyduğu yeni sözleşme objektif esaslı unsurlarda değişikliği içerdiğinden işçilerin bunu 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul etmemeleri durumunda işveren sözleşmeyi 18 vd na dayanarak feshedebilir. sözleşmenin belirli süreli olduğunu yazmışsınız ancak belirli süreli sözleşmeler çok özel koşullar altında ve daha kısa süreleri içeren sözleşmeler olarak yapıldığından tahminimce bu sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sözleşmeye dönüşecektir. Bu varsayımda yeni sözleşmenin işçiler tarafından kabul edilmemiş olması zımni red anlamına gelir. ve top işverene geçer işveren sözleşmeyi feshederse de 18. maddedeki işyerinden kaynaklanan nedenlere dayanabilir . somut olayda da herhalde işyeri içinden kaynaklanan nedenler feshi geçerli duruma getirebilir.