Değerli meslektaşlarım,

Tarafıma gelen bir uyuşmazlıkta işveren, istihdam ettiği kimselerin bilgisi haricinde onların çıkışını yapıp, sonrasında ertesi gün yine işe giriş yapıyor. SSK kayıtlarında işveren numaraları vs de aynı. Bu durumun mantığı kıdem tazminatı açısından zamanaşımının kesilmesi gibi görünse de, İş Yasası'nın hükmü doğrultusunda bunun mümkün olamayacağını düşünüyorum.

Öte yandan işveren işçiyi sözleşmede belirlenen görevinin dışında (aşçıyı temizlik ya da bulaşık işinde ) çalıştırıyor. Tüm bu durumlar karşısında işverenin çıkış-giriiş işlemini iyiniyete aykırı davranış olarak değerlendirip haklı nedenle fesih yoluna gidilebilir mi?

Bilgilerinizi benimle paylaşırsanız çok mutlu olacağım. emeğiniz için teşekkür ederim.

saygılarımla.