İşveren 3 yıldan beri işyerinde çalışan işçiye, tanık huzurunda artık kendisiyle çalışmak istemediğini başka iş bulmasını beyan ediyor.Ayrıca yerine başka işci bulması gerektiği için 15 gün sonra işten ayrılması halınde kıdem tazminatı ve fazla çalışma ucretlerini ödeyeceğini tahhüt ediyor. İşçi 15 gün sonra haklarını almadan işten ayrılıyor.
İşveren , sonraki 3 gün için ayrı ayrı işçinin işe gelmediğini, işyerine gelen müşterilere imzalatmak üzere tutanak tutuyor.İşçinin fazla çalışma yaptığına dair tanıklar bulunmaktadır.

1- Müşterilere imzalatılan tutanağın geçerliliği var mıdır.
2- İşverenin haksız feshine dayanarak dava açıldığı takdirde tanığın, işçinin işine son verildiğine ilişkin beyanı mahkemede yeterli görülür mü. Mahkeme ayrıca , işçinin fazla çalışma ücretleri ödenmediği için haklı fesih hakkı olduğunu dikkate alır mı.