yukarıda bahsi geçen ssk'ya tabi olmama işçiyi çalıştıran şirket yönündendir. Sanırım şirket, SSK'nın kuruluşundan önce faliyete geçmiş (belki de devletle ikili anlaşması vardır) ve sonradan SSK hükümlerinin kendisine uygulanmayacağını ileri sürmüş olabilir. Bunlar bir tahmin. İşçi hernasılsa ssk'lı olması gerekirken sadece özel sandığa tabi olarak çalışmasını sürdürmüştür. Bu nedenle de hiç ssk hastanelerinden yararlanamamış ve halen daha yararlanamamaktadır. Çalışmayı tespit gibi bir sorun da yok çünkü çalıştığına ilişkin tüm dökümanlar eline verilmiş. Yardımcı olması için aşağıdaki tarihleri veriyorum:
- Şirket 1944 yılında kurulmuş
- SSK 1964 yılında faaliyete geçmiş
- BAğ-kur 1971'de faaliyete geçmiş
- işçi işe 1975 yılında girmiş
- İşçi -sandık özel yönetmeliğine göre- 1995 yılında emekli olmuş
- Çocukları 15 yaşını doldurduktan sonra sandıktan yararlandırılmamış.
- Bu arada 1995 yılındaki büyük ekonomik kriz nedeniyle işçinin dava açmasına olanak da yokmuş

Her türlü görüş ve düşünceniz benim için önemli yardımcı olursanız sevinirim.