cevapları için şimdiden meslektaşlarıma teşekkür ediyorum.
özel eğitim kurumunda çalışanlar 5580 sayılı özel eğitim kurumları kanununa göre çalışıyorlar ve işbu kanuna göre 1 yıl süreli yazılı iş sözleşmesi yapıyorlar. Müvekkilimizde 1 yıl süreli işsözleşmesiyle çalışırken, işverenler tarafından kurum kapandı denilerek (ki gerçekten kurucu isteği ve Milli eğitim Bakanlığının onayıyla kapatılmış) sözleşmenin 10. ayında hiçbir yazılı bildirim olmadan işten çıkartılıyor.Sorularım şu şekilde :
1-Kurumun kapanması, işten çıkarma açısından haklı bir neden midir?Haklı neden değilse son iki aylık maaşına hak kazanır bildiğim kadarıyla.
2-Kurum kapandığı için kurumdan tahsili zor olacaktır. Bu bağlamda kurumla birlikte kuruculara da dava açılabilir mi?
3-Sözleşmede geç ödenen her maaş için günlük %1 faiziyle ödenir şeklinde madde var. İşten çıkarma haklı bir neden değilse, faiz hak ediş tarihinden itibaren mi hesaplanır?
teşekkürler..