|
|
|
|
|
|
bir talebi olabileceğine çok ihtimal vermiyorum) müvekkilinizin istifa etmemesini, ancak bu talebi reddettiğini işverene yazılı olarak bildirmesini tavsiye ederim.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Yukarıda alıntı yaptığım mesajımı az önce farkettim. Nasıl olduysa, mesajımın baş tarafı görünmüyor.
Bu vesileyle ben de düşüncelerimin gürünmeyen kısımlarını yeniden dile getireyim;
Sayın Işıl Yılmaz'ın da belirttiği gibi, burada, ilave bir bölgenin sorumluluğunun verilmesiyle ilgili olarak, çalışma şartlarında esaslı bir değişkilik olup olmadığının irdelenmesi gerekir. Ancak, bir işverenin, işçisinden, ailesiyle birlikte yaşadığı ikematgahını değiştirmesini istemesi mümkün değildir. İşveren,
şartları varsa, işçiyi bir başka memlekette, semtte, ülkede görevlendirebilir. Meslektaşımızın aktardığı olaydaki gibi, "evini o ilçeden, bu ilçeye taşıyacaksın" diye işçiyi zorlayamaz.
Bu halde ise "bence" işçinin yapması gereken, istifa etmek değil, bu talebi kabul etmemektir.