bu sorumla ilgili tabiki kendim de araştırma yaptım ve paylaşmak istedim.


T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2001/10238
K. 2001/14273
T. 24.9.2001
• İŞ AKDİNİN FESHİ ( İşyerine Sarhoş Gelmek - Kanıtlanması Gereği )
• AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAMAK ( İş Akdinin Feshi - İşyerine Sarhoş Gelmek )
• İHBAR TAZMİNATI ( İşyerine Sarhoş Gelmek - Kanıtlanması Gereği )
• KIDEM TAZMİNATI ( İşyerine Sarhoş Gelmek - Kanıtlanması Gereği )
• İÇKİ VEYA UYUŞTURUCU MADDE KULLANMA YASAĞI ( İşyerinde )
• İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI ( İşyerine Sarhoş Gelmek )
1475/m.13, 14, 17, 77
ÖZET : İşyerine sarhoş gelmek ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bir davranıştır. Sarhoş gelme koşulu gerçekleştiği takdirde iş kanununun 17/ıı-ç maddesi uyarınca işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.

DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacının güvenlik elemanı olarak davalıya ait işyerinde çalışırken olay günü gecesi işyerine 15 dakika kadar geç geldiği ve alkollü olduğu dosya içeriğinden anlaşılmakta ise de, o gece sarhoş olup olmadığı belli değildir.

Mahkemece sarhoş olduğu ve görevini yapmadığı şeklindeki bir gerekçe ile davalı işverenin fesih işleminin haklı nedene dayandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 77. maddesinin olayda uygulanması söz konusudur. Bu maddenin A bendine göre işyerine sarhoş gelmesinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranış olduğu açıktır. Sarhoş gelme koşulu gerçekleştiği takdirde aynı kanunun 17/II-ç maddesi uyarınca işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bunun için sarhoş gelmenin kanıtlanması icabeder. Olayda bu koşul gerçekleşmiş değildir. Zira taraf şahitlerinin anlatımları bu koşulun gerçekleştiğini göstermekten uzaktır. Bundan başka tutulmuş bir sarhoşluk tutanağı veya eşdeğer bir belge de yoktur. Ayrıca belirtmek gerekir ki, davacı işçinin işini yapmadığı da kanıtlanamamıştır. Bu durumda feshin haksız olduğu kabul edilmeli ve ihbar ve kıdem tazminatı istekleri kabul edilmelidir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.9.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.

yarx