|
|
|
|
|
|
"Sayıştay 3. Dairenin 1969/273 sayılı kararı ile ihbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Ayrıca Bir Hafta 7 gün olarak kabul edilir." bilgisine ulaştım ama kararı bulamıyorum.
olayımızda işverenin talebi, örneğin ayın 5inden 5ine kadar çalışmak zorundasın diyor. Müvekkile bu kararı kullanarak 4 hafta yani 28 günü dolunca çıkmasını söyledim.
Bilgi ve paylaşımlarınızı bekliyorum.
Teşekkürler, iyi çalışmalar...
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Sincap;
Süreler HUMK'da düzenlenmiştir. (md. 161) Malumunuz olduğu üzere; 30 yada 31 günlük süreyi bir aylık süre gibi hesaplayamazsınız.
İş Kanununda ise ihbar önelleri hafta olarak belirlendiğinden, buna göre hesaplama yapılmalıdır.
Örneğin işçi salı günü fesih bildiriminde bulundu ise ve ihbar öneli 4 hafta ise, 4. salı günü mesai bitiminde ihbar süresi dolar.
Aryıca bir karar aramanıza gerek olmadığını düşünüyorum.
Saygılarımla,