17-05-2008, 03:27
|
#15
|
|
Sayın Av.Uygar
Yargıtay'ın kararları ile Yasa metni arasında bir tuhaflık olduğu yönündeki beyanınıza katılıyorum. Gerçekten de Yasa'da koşullar oluştuğunda işverenin derhal fesih hakkı düzenlenmiş. Ancak kararda feshin askı süresinin bitiminde sonuç doğuracağı söylenmekte. Bu da demektir ki koşullar oluştuğunda işveren derhal fesih hakkını kullanamıyor. Teknik açıdan baktığımızda Yargıtay'ın kararına katılıyorum. Askıda olan bir iş sözleşmesinin feshedilmesi teknik olarak mümkün gözükmüyor. Bu nedenle de kanımca fesih ancak askı süresinin bitiminde sonuç doğurabilir.
Yukarıdaki cevaplarınız da takıldığım bir husus ise şu: Hastalık halinde işçiden yeterliliğiyle ilgili savunma alınması gerektiğini belirtmişsiniz. Bu görüşünüzü ben mi yanlış anladım acaba?
|