Alıntı: Yazan ali ekmekçi sayın uygar fesih aslında iş hukuku kapsamında bazı şekil şartları da getiriyor.İşçinin bazı hallerde yazılı sab-vunması alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılıyor4857 sayılı yasa Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. iyi çalışmalar

Sayın Ekmekçi, mesajımda "Ben de göründüğü kadarıyla geçersiz bir feshe benziyor" derken bundan yola çıkmıştım. İşçinin savunması alınmadan yapılan bir fesih var. Kaldı ki işçi yasal hakkını aradığı için bu feshin yapıldığı anlaşılıyor.

Anlaşamdığımız husus nedir ben anlayamadım?

Saygılarımla