selamlar;
Şikayet etti diye işten çıkarılan işçi yargıtay uygulamalarını da göz önüne alırsak kötü niyetli olarak işten çıkarılmış sayılır. dolayısıyla işçi; kötüniyet, fesih ihbar ve şartları mevcut ise kıdem tazminatı isteyebilir.Aynı şekilde sartları mevcut ise işe iade talebinde de bulunabilir. Zaten haberde işveren ödemelerin aksadığını ikrar ettiği yazıyor. Bu anlamda işçinin kötüniyetle işvereni şikayet ettiği de düşünülemez.
saygılarımla.