sayın uygar fesih aslında iş hukuku kapsamında bazı şekil şartları da getiriyor.İşçinin bazı hallerde yazılı sab-vunması alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılıyor4857 sayılı yasa Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

iyi çalışmalar