Alıntı: Yazan Av.Suat Ergin Soruya göre işveren ve bordro tanıkları; işçinin işyerinde hiç çalışmadığını iddia etmektedir. Yani işveren dava boyunca "benim hiç bir zaman böyle bir işçim olmadı" demiştir. Kıdem tazminatı davasında ise, "evet böyle bir işçim vardı ama yeni iş buldu, kendisi ayrıldı" derse geçerli olacağını mı savunmaktasınız. Saygılarımla

siz ilk cevabınızda ihbar tazminatının yasal koşullarının hizmet tespitinden bağımsız olduğunu vurguladınız. kıdem tazminatının şartları da yasada düzenlenmiştir