Sayın Adli TİP'e katılıyorum. Fesih sebebiyle bağlılık kuralı gereğince, örneğin başka bir iş bulduğu için iş sözleşmesini fesheden işçi sigortasız çalıştırılmış olsa da kıdem tazminatı talep edemez. Bu halde işveren, işçinin başka bir iş bulduğu için iş sözleşmesini feshettiğini yazılı belge ile ispat edebilir. Örneğin bu içeriği haiz yazılı bir fesih bildirimi.