Her hakkın kullanılmasında söz konusu olduğu gibi fesihte de MK 2 kuralı burda da uygulanır. Eğer bu fesih hakkı dürüstlük kuralına aykırı bir şekilde kullanılırsa ortada kötü niyetli bir fesihten bahsedilir ki bu durum kötü niyet tazminatını gerektiren bir durumdur.(İş kanunu m.17/6)
Kötü niyet tazminatından bahsetmek için illaki bildirim sürelerine aykırı bir feshin söz konusu olması gerekmez. Usülüne uygun bir bildirim de yapılmış olabilir. mesela ihbar sürelerine riayet edilmiş olabilir.Ancak fesih iradesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılmıştır. Mesela olayımızda olduğu gibi..
Kötü niyet tazminatının miktarı ihbar tazminatının 3 katıdır ve kötü niyet tazminatının hesaplanmasında giydirilmiş ücret hesaba katılr.Hesaplanacak faiz yasal faizdir. Ve bu tazminatla ilgili zaman aşımı süresi 10 yıldır.
Bir olayda hem usülsüz hem de kötü niyetli fesih varsa o zaman işçinin alabileceği toplam tazminat ihbar sürelerine ait ücretin 4 katıdır.