Alıntı: Yazan niliş Merhabalar, Müvekkilin skk girişi hiç yapılmaksızın, 4 yıl 2 ay bir şirkette asgari ücretle çalıştı. 2006 yılında açtığımız hizmet tespiti davasını bordrolu işyeri çalışanlarının olumsuz ve bizim de hiç bordrolu işyeri veya komşu işyeri çalışanı tanığımız olmamasına rağmen kazandık. Şimdi kıdem ve ihbar tazminatları için dava açacağız. Bu alacak kalemleri açısından hiçbir sorun yok. Zaten hizmet tespiti kazanmakla bu işçinin o işyerinde bir zamanlar işçi olduğu olgusunu kanıtlamış olduk fakat hafta tatili-ulusal bayram, yıllık ücretli izin ve fazla mesai alacağı için ne yapabiliriz. bordro tanıkları müvekkilin orda çalıştığını dahi kabul etmezken duyrumda bu davada şu kıadar saat fazla mesai yapardı demeyeceklerdir. Müvekilin orda çalıştığına dair bazı evraklar var ama bunlar fazla çalıştığını göstermiyor. Bu halde, hizmet tespiti davasını kazanmış olmanın yanında işyeri veya komşu işyeri çalışanı olmaksızın ubgt, fazla mesai ve yıllık ücretli izizn alacağı için talepte bulunmamız halinde şansımız ne oldur dersiniz.

Alıntı: Şimdi kıdem ve ihbar tazminatları için dava açacağız. Bu alacak kalemleri açısından hiçbir sorun yok.

İş aktini işçi feshetmişse ihbar tazminatı talep edemez.

Alıntı: bordro tanıkları müvekkilin orda çalıştığını dahi kabul etmezken duyrumda bu davada şu kıadar saat fazla mesai yapardı demeyeceklerdir.

Ben olsam önceki tanıklıktan dolayı yalan tanıklıktan dolayı şikayette bulunurdum. Açılacak yeni davada fikir değiştirebilirler.Ayrıca 4 yıl içinde müvekkilinizle aynı dönemlerde çalışıp herhangi bir nedenle işten ayrılmış işçi de mi bulamadınız?

Alıntı: Bu halde, hizmet tespiti davasını kazanmış olmanın yanında işyeri veya komşu işyeri çalışanı olmaksızın ubgt, fazla mesai ve yıllık ücretli izizn alacağı için talepte bulunmamız halinde şansımız ne oldur dersiniz

İşyerinin niteliği de önemlidir. Hafta sonu çalışılan bir yer ise (Bar, dersane gibi) fazla mesai ve hafta sonu çalışmasında yararı olabilir.

Yıllık izin ücretinde sorun yaşayacağınızı zannetmiyorum. Çünkü, aslolan iznin kullandırıldığının veya ücretinin ödendiğinin işverence izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlanması gerekmektedir.Bu nedenle yukarıdaki cevabın bu kısmına katılmıyorum.

Saygılarımla