Sevgili meslektaşım,
4857 sayılı İş Kanunu' nun 17. maddesinin 1. fıkrasının "d" bendi uyarınca sekiz haftalık ihbar tazminat hakkı sözkonusudur. (üç yılı aşan çalışma sözkonusu olduğu için) Yine aynı maddenin 2.fıkrası "bu süreler asgari olup sözleşmeler ile arttırılabilir demektedir. Müvekkiliniz ile Telekom arasındaki sözleşmede daha fazla bir ihbar öneli olabilir. Ancak sözleşmeyi incelemeniz gerekmektedir. Yoksa, yasa gereği en az sekiz haftalık (60 günlük) ücret ödeyebilir. 70 günlük peşin verdiğine göre sözleşme ile daha fazla önel vermiş olunabilir. Daha önceki mahkeme kararı size örnek teşkil etse de müvekkilinizin Telekomla olan sözleşmesi önemlidir.
Bu tür taleplerin zamanaşımı süresi 10 yıldır. İş akdinin feshinden itibaren 10 yıl.
Sözleşme ile daha fazla önel verilmiş ise 70 günlük (ödeme yapılan)süreyi düştükten sonra bakiye süre için tazminat talep edebilme imkanınız olacaktır.
Saygılar...