kamuya atması yapılması dışında bir sebebi yok, zaten baştada o şekilde anlaşmışlar ve kabul etmişlerdir...ancak işverenin çalışılmayan bakiye süre için bürüt ücret üzerinden tazminat istemesi bence B.K 325 kapsamında hukuka aykırıdır, hastane sonuçta o kişi yerine başka birini istihdam edene kadar geçen süre karşılığında bir tazminat talep edebilir diye düşünüyorum...

Örnek karar olan meslaktaşlar gönderebilirlerse çok sevinirim...saygılar....