Kanunen işverenin talebi yerinde,belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitiminden önce iş akdini fesih eden taraf karşı tarafa tazminat ödemekle yükümlü.Ancak müvekkiliniz iş akdini örneğin fazla mesailer ödenmediği vs. gibi nedenlerle haklı olarak fesih ettiğini belirtirse ve haklı feshin şartları var ise tazminat ödemekten kurtulur.