Sayın DEVİN

Bordronun işverene gönderilmeden size teslim edilmiş olması güzel. İşten ayrılma bildirgesinde de fesih sebebi olarak 17. madde gösterildiğinden işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödeyeceğini kabul etmiş.

Elinizdeki bordrolarda yazan rakamlar konusunda bir sıkıntınız yoksa yani rakamlar gerçekten az gösterilmemişse ve de kıdem-ihbar tazminatı dışında bir talebiniz yoksa önce icra takibi açın. İtiraz ederlerse %40 icra inkar tazminatına da hükmedilebilir. Çünkü bordrodaki rakamlar işveren tarafından hazırlanmış.

İşten ayrılma bildirgesinde esasında işçinin imzasının bulunmasına gerek yok. Neden sahte imza attıklarını anlamadım. Bununla ilgili de savcılığa suç duyurusunda bulunacağınızı bildirin. Böylelikle bu durum en azından işçilik alacakları bakımından bir pazarlık unsuru olur.

Kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava için on yıllık zamanaşımı süreniz var.

Diğer işçilik alacakları için ise beş yıllık zamanaşımı süresi var.

İşe iade davası açmak istiyorsanız ise şartları Sayın Ali Ekmekçi bildirmiş.

Saygılar