şirket kapanıyor ve aynı işverenler tarafından yeni bir isimle başka bir şirket açılıyor. Tüm çalışanları o şirkete transfer ediliyor. Tüm çalışanlar yeni şirkete transfer edilmiş olsalar da eski şirkete göre ortada bir işten çıkarma durumu var. Dolayısıyla eski şirketten olan haklarınızı talep edilmesi gerekiyor. (kıdem ve ihbar tazminatı). İşveren yasal hakların kaybolmaması açısından bir protokol imzalamayı öneriyor.Taraflarca hazırlanması gereken protokolde yer alması gereken hususlar nelerdir? İnceleyebileceğimiz örnek bir protokol var mıdır?