Merhabalar,
Müvekkil 6 yıl çalıştığı işyerinden muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle 20.11.2004 tarihinde işten ayrılıyor. Bu dönemde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinde kıdem tazminatının yılda 60 günden hesaplayacağı hükmü var. Daha sonra 17.01.2005 tarihinde sendika ile işveren yeni bir TİS imzalıyor ve bu sözleşmede kıdem tazminatının yılda 40 gün üzerinden hesaplanacağı ve bu sözleşmenin 01.10.2004 tarihinden itibaren geçerli olacağı hükmünü koyuyorlar. Müvekkil askerden döndükten sonra işverene işe başlamak için süresi içinde müracaat ediyor ancak başvurusu reddedilerek haklarının ödeneceği bildiriliyor. Ama hesap yeni sözleşme üzerinden yapılarak müvekkilin kazanılmış hakkı ihlal ediliyor. Buna ilişkin dava açtık Toplu İş sözleşmesinin kazanılmış hakları ihlal edecek şekilde geri yürütülemeyeceğini ve kazanılmış hakların ihlal edilemeceyeğini ileri sürdük. Ancak sözleşme ile kazanılmış hakkın ihlal edilemeyeceğine ilişkin bir Yargıtay kararına ulaşamadım. Bu konuda yardımcı olabilirseniz çok sevinirim İyi çalışmalar.