Bilindiği üzere, İşe iade davalarının kabulü sonrası işveren tarafından işe alınmama halinde ilk fesih geçersiz sayılmakta ve iş akdinin işe alınmama tarihinde feshedildiği kabul edilmektedir.
İlk iş akdinin feshi sonrası işçilik alacaklarının (fazla mesai, yıllık izin, UBGT ,TİS den kaynaklı alacaklar) ödenmesi talebi ile işverene başvuru yapılmış olması halinde, bu ihtarın hukuki sonuç doğurmayacağı, ancak işe alınmama tarihinden sonra başvuru yapılması halinde bu başvurunun temerrüt oluşturacağı yönündeki görüşe ilişkin düşüncelerinizi paylaşmak istiyorum.