Sayın Meslektaşlar
Biraz karmaşık olduğunu düşündüğüm bir konu var ve değerli görüşlerinize başvurmak istedim. A bir tekstil firmasında çalışmaya başlıyor. 2 ay çalıştıktan sonra şirket yetkilileri Amerika da kendileriyle bağlantılı bir firmada görevlendirmek üzere çalıştırmak istiyor.A kabul ediyor. fakat şirket yetkilileri yurtdışına gönderebilmek amacıyla yurtdışında çalışan işçiye sigorta yapılamadığı isteğe bağlı ayrı bir sigorta yapılacağı gerekçesiyle A dan istifa dilekçesi istiyor. A güvendiği için bu dilekçeyi imzalayıp veriyor. Fakat A amerikaya gidip çalıştıktan bir müddet sonra Amerika daki çalıştığı firmanın koşulları değiştiği için Türkiyeye tekrar dönmüştür.Bu durum Türkiye deki esas şirketin bilgisi dahilinde olmuştur ve türk firması bu geri dönüşe onay vermiştir.Daha sonra A Türkiye de ne zaman işe başlayacağını ve Amerkadaki çalışmasından haketmiş olduğu ücretlerini ne zaman alacağını sorduğunda kendisi ile artık çalışılmayacağı bildirilmiş.Bundan kısa bir süre sonra da kendisi için eğitim giderleri yapıldığından bahis ve daha önce bu yolda imzaladığı taahhütname uyarınca dolar bazında bir miktar bedel isteği içeren ve bunun dayanağı da A nın yurtdışına gidebilmek için imzalamış olduğu dilekçesinin öne sürüldüğü bir noter ihtarnamesi gönderilmiştir. A bu durumda ne yapabilir ?

Bu tip bir istifa dilekçesi hukuki sonuç doğuracakmıdır , eğitim gideri konusunda hzmet akdine bu şekilde bir cezai şart konulması mümkünmüdür. A işe iade talebinde bulunabilir mi ?

Bütün meslektaşlarımıza değerli görüşleri için şimdiden çok teşekür ediyor,iyi çalışmalar diliyorum..!