Alıntı: Yazan Engin Özoğul Kıdem tazminatı taleplerinde nasıl tespit ediliyorsa öyle edilecek.

Engin Bey;

Soruyu ilk önce, yanlış algıladığım için(sizinde de blirttiğiniz gibi sadece işe başlatmama tazminatı talep edilebilir mi diye algılamıştım)işe iade davasında sadece işe iade talep edilebileceğini belirtmiştim.
Öte yandan elbette ki, işçilik alacakları için sadece bir alacak davası açılabilir. Ancak;
Talep edilen alacakların doğması geçersiz ya da haksız bir feshin doğumuna bağlı ise; Yargılamanın (en azından yasada) kısa sürmesi, ispat külfetininin işverende olması gibi sebeplerden ötürü işe iade davası açılmasının daha avantajlı olduğunu düşünmekteyim.
İş sözleşmesinde geçersiz(haksız) feshe bağlanan başka tazminatlar da varsa, Açılacak işe iade davası bunları talep etmeye engel değil, bilakis bu hakların talebini kolaylaştırıcı olacaktır.

Yanlış mı düşünüyorum?

Saygılarımla,