Alıntı: Yazan Engin Özoğul Fesih sebebi değişmiyor ki! Fesih sebebi : işçinin işverenin mallarına zarar vermesi. Bu zararın otuz günlük ücret tutarında olması halinde fesih haklı nedene dayanacak. Otuz günlük ücret tutarından az ise haklı neden ağırlığında olmadığından geçerli nedenle yapılmış sayılacak. Sonuçta hakim hukuku resen uygular. Sen haklı neden desen de hakim bunu geçerli neden sayıp işe iade davasını reddedebilir. 9. Dairenin de bu yönde kararları var. Kısacası davanın hangi aşamasında ileri sürülürse sürülsün ve hatta ileri sürülmemiş olsa bile hakim bu durumu resen gözetmeli.

Sayın Özoğul;

Teorik olarak haklısınız. Lakin haklı feshin şartları yasada çok net(brüt değil ) olarak çizilmişse de, malumunuz geçerli feshin şartları aynı netlikte çizilmemiştir. İşçinin 30 günlük ücretiyle ödeyebileceği bir zarar vardır derse Yargıtay da, bu halde geçerli feshin şartları araştıracaktır ki; son çare ilkesine ilk önce bakılınca şansımız baya azalacaktır.

Teşekkürler,